周岗幼儿园青年教师发展班2017年度活动计划

青年教师发展班以促进青年教师成长为宗旨，为青年教师搭建成长平台，展示青年教师生命活力，宣扬青年教师成长业绩。为更好地开展活动，现制定计划如下：

一、活动目标 通过开展有针对性的活动，我们力争使青年教师发展班学员年龄在35周岁以下的全体教师。在三年一个周期内达成如下目标：

1.适应：适应幼儿园教学环境，学会备课以及组织教学，掌握教学“五认真”的基本要求；学会撰写教学总结（案例、论文）；积极参与班级（学生）管理工作；养成积极进取的工作态度。

2.成长：以江宁区“教坛新秀”评比标准为个体成长目标；能够开设优质的区级公开课，完全掌握课堂教学要求；教学总结（案例、论文）能在区级及以上获奖；班级管理成效明显；工作第三年结束时个人业绩能够达到江宁区“教坛新秀”评选标准的基础标准；个人积极的工作态度成为习惯。

3.提升：以江宁区“教学骨干”、“学科教学带头人”为成长目标，学会撰写优质的教育教学论文（案例），能在市级及以上评比中获奖或发表；结业时个人业绩达到江宁区“骨干教师”、“学科教学带头人”评审基础标准；初步形成良好的个人教学习惯，争取初步形成个人教学风格。

二、具体工作 各位学员应当积极参加发展班组织的集体活动。主要有讲座、读书沙龙、外出培训、各项比赛等。

三、主要措施

1.加强组织领导。青年教师研修班为幼儿园的“一把手工程”，各项工作的实施在科研处的指导下各系部的配合下完成。2017年度工作小组成员业务园长王鸿雁、教学主任孙艳红、教研组长、师徒结对的师傅等组成。

2.采用“走出去，请进来”的方式，为青年教师的成长搭建平台。为青年教师外出学习、观摩等提供强有力的保障。依据各级主管部门的安排，及时组织青年教师外出学习培训。

3.加强考核。

（1）“优秀学员”评选。占总数的10％。

（2）评优评先。发展班成员的个人在活动中表现与评优评先、

 附工作安排 ：

5月 开班典礼，邀请专家作教师成长讲座。

 7月（暑期培训） 邀请专家作教学教育技能和艺术辅导讲座。

 11月 邀请专家作教科研辅导讲座。

 1月 组织教师开展教学技艺比武（课件微课制作、教学设计等）。